Si quieres trabajar en un entorno dinámico, variado y con un fuerte enfoque en las personas, entonces Hays es tu sitio.
Siga leyendo para descubrir más sobre la vida en Hays.
En nuestras oficinas ofrecemos a las visitas botellas de agua AUARA. Las botellas de plástico AUARA están elaboradas con plástico reciclado y sus beneficios se destinan para financiar proyectos de acceso a agua potable para quienes más lo necesitan.
Hacemos hincapié en celebrar nuestros éxitos, porque sin nuestra gente no seríamos lo que somos hoy. Desde comidas en equipo como celebraciones, premios en efectivo y viajes de lujo 5 * al extranjero, nos aseguramos de que el éxito sea reconocido en todo nuestro negocio.
¿Estas emocionado por el entorno de trabajo acelerado, la variedad de roles y la carrera centrada en las personas que pueden ofrecer trabajar en el reclutamiento? Entonces, siga leyendo para descubrir más sobre las funciones, responsabilidades y actividades diarias de los consultores de Hays.
Con el fin de asegurarse de tener una cantidad de excelentes candidatos para recomendar para un nuevo puesto, un consultor de reclutamiento revisará los CV de las personas que se han postulado, antes de contactar con aquellos que tengan las habilidades técnicas adecuadas para obtener más información sobre ellos.
Asistir a las reuniones de clientes con compañeros es una excelente manera de que los consultores de reclutamiento aprendan más sobre lo que hace que una organización funcione y comprendan mejor qué tipo de candidato podrá contribuir mejor de manera positiva al equipo.
El crecimiento y el desarrollo continuo son muy importantes en Hays. Los consultores de reclutamiento pasarán tiempo en programas formales de capacitación con compañeros de todo el España, así como en sesiones de capacitación y aprendizaje en el trabajo.
Es muy importante llamar a los candidatos que se han colocado recientemente en puestos para comprobar que se están adaptando. No solo es importante asegurarse de que tanto el empleador como el nuevo empleado encajen bien el uno con el otro, sino que también ayuda a fomentar una relación sólida y auténtica, lo que garantiza que los consultores de Hays se conviertan en el socio profesional de referencia de un profesional durante toda su vida.
Hays produce regularmente informes, guías y blogs líderes en el mercado sobre el mundo del trabajo. Para ser realmente 'expertos', los consultores junior deben leerlos y mantenerse al tanto de las últimas tendencias, legislaciones y cambios que están afectando a su mercado.
Ser parte de una gran cultura en el lugar de trabajo no es solo algo de lo que simplemente hablamos, sino algo que alentamos. Pregúntele a cualquier consultor y te dirá que las oportunidades para reunirse y socializar con compañeros son abundantes y una parte agradable de su rutina diaria de trabajo.
Como Consultor Sénior, también puedes optar a una posición de Manager. Una de tus responsabilidades diaria clave será dar soporte a tu equipo: ayudarlos a priorizar sus cargas de trabajo, con cualquier desafío en el que puedan encontrarse y a ser los mejores profesionales posibles.
Los consultores más experimentados sabrán exactamente el perfil adecuado para cada posición y empresa. Te relacionarás directamente con nuestros potenciales candidatos, incluidos aquellos que actualmente no buscan trabajo, para poder asegurarte que encuentras al profesional adecuado para cada puesto.
Como Consultores Sénior utilizarás las visitas con clientes como una oportunidad no solo para hablar de las posiciones a cubrir sino que también le ofrecerás información sobre cómo está cambiando el panorama laboral, qué soft skills se deben priorizar y ayudarlos a identificar las debilidades en sus procesos de selección.
Conocer tu sector y encontrar estrategias innovadoras para garantizar a nuestros clientes un servicio profesional en todas las áreas de mercado es uno de los papeles más importantes del rol de un Consultor Sénior. Por ejemplo, organizar un evento de networking con clientes de tu sector, con contenido relevante y ponencias de invitados expertos, es un valor añadido de cara a nuestros clientes.
Las responsabilidades de los Managers van más allá de simplemente ayudar a su equipo con sus cargas de trabajo diarias. Asesorar a los más jóvenes, identificar dónde y cómo el desempeño requiere apoyo y reconocer los éxitos no solo en el equipo sino ante la empresa.
En Hays estamos muy orgullosos de nuestra cultura inclusiva, divertida y amigable. Los Consultores Sénior, a menudo, juegan un papel clave en este aspecto a la hora de formar sus equipos.