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Trabaja con nosotros

Trabaja con nosotros

Hays opera en un entorno de alto rendimiento. Nuestra cultura interna de empresa es rápida y en constante evolución. Describimos nuestra cultura como una meritocracia; una cultura que promueve y recompensa a sus empleados, basada en el mérito de su desempeño personal, porque eres nuestro recurso más valioso.

 

Contratamos en base al potencial para entrenar las habilidades. El potencial se muestra a través de los valores de nuestra marca: estas son las actitudes, habilidades y cualidades que buscamos en nuestra gente. Las mismas cualidades que nos hacen exitosos como individuos y como un equipo líder en el Mundo del Trabajo:


PASIÓN POR LAS PERSONAS

Creemos en las personas. Sabemos que la persona correcta en el puesto adecuado puede cambiar vidas y transformar las empresas a mejor- por ello esta conexión lo es todo para nosotros. Con diligencia, empatía y orgullo ayudamos a las empresas a asegurar el talento que necesitan para lograr el éxito y a los trabajadores a sacar el máximo partido a sus carreras profesionales.

AMBICIÓN

La mejor manera de demostrar compromiso con nuestros clientes y candidatos es nuestra ambición por ellos. Su éxito es nuestro éxito. Tenemos valentía, apuntamos alto y trabajamos duro cada día para lograr con éxito el impacto positivo que aportamos a la vida de las personas.

EXPERTISE

Contamos con más de 50 años de experiencia en el sector. Nuestro amplio conocimiento de los sectores en los que trabajamos nos permite mover el mejor talento en una gran variedad de empresas y sectores alrededor del mundo. Esta combinación es indispensable para encontrar el puesto adecuado para cada persona.

PERSPICACIA

Más allá de comprender las habilidades y la experiencia de las personas, existe un arte para combinarlas con la oportunidad adecuada. Siempre indagamos para entender las motivaciones y aspiraciones de nuestros candidatos y clientes y de ese modo construir el encaje perfecto entre ambos.

INNOVACIÓN

Buscamos siempre nuevas y mejores maneras de encontrar el puesto adecuado para cada persona y viceversa. Esto implica ser atrevidos, ágiles y abiertos a nuevas ideas- probando nuevas tecnologías, formando a nuestro equipo, o innovando en la manera en la que trabajamos. Nuestro objetivo el simple: ir un paso por delante en la creación de la experiencia de la selección de personal del futuro

HACER LO CORRECTO

Por encima de todo, nuestra creencia es que siempre tenemos que hacer lo correcto. Hacer lo correcto mejora y protege nuestra reputación, ayudándonos a construir relaciones de confianza con nuestros candidatos, clientes y stakeholders. Esto nos une y nos hace más fuertes.

Conoce a nuestra gente

#YourHaysStory

Nuestro mayor valor es nuestra gente y la carrera profesional de nuestros empleados es nuestra mayor prioridad. Todo el mundo en Hays tiene una historia que contar sobre su viaje desde que se unieron a nuestro equipo.

 

Descubra más sobre nuestra gente y su historia en Hays.

Natasha Patel

Associate Hays Executive Madrid

Guillem Llacuna

Team Manager Barcelona

Sandra Talamante

Team Manager Madrid

Abel Alonso

Team Manager Sevilla

Oscar García

Senior Recruitment Consultant

Natasha Patel

Associate Hays Executive Madrid

«Me uní a HAYS en Brasil en 2007 durante la puesta en marcha de la operación en Sao Paulo. Trabajé algunos años en las áreas de Contabilidad, Auditoría Interna y Externa en el Reino Unido y Brasil, por lo que naturalmente me convertí en Consultor de Contabilidad y Finanzas (A&F). Mis primeros años fueron dedicados a reclutar profesionales de finanzas para todas las industrias, establecer contactos y desarrollar mis relaciones con líderes financieros de compañías multinacionales, y en mi segundo año comencé a formar un pequeño equipo especializado en sectores dentro de A&F.

 

En 2012, fui responsable de direccionar las divisiones de A & F, Banca y Seguros y Legal & Tax en Sao Paulo y formé parte de la Comité de Dirección desarrollando e implementando la estrategia para Brasil.

 

A fines de 2016 me trasladé a España como parte del equipo Executive en Madrid enfocado en los sectores de banca, servicios financieros, seguros y servicios profesionales.

 

Después de 11 años de reclutamiento, todavía no sé qué traerá el día que viene y eso es lo que más me emociona y me motiva. Lo mejor de trabajar en el sector de la contratación es que no existen límites para la cantidad de contactos que podemos establecer y los impactos positivos que podemos generar. HAYS a lo largo de mi carrera me ha ofrecido oportunidades para aprender, cometer errores, aprender de nuevo y crecer. Lo que hace que mi carrera en HAYS hasta la fecha sea `Our People and One HAYS spirit’.



“HAYS a lo largo de mi carrera me ha ofrecido oportunidades para aprender, cometer errores, aprender de nuevo y crecer.”

Sandra Talamante

Team Manager Madrid

Inicié mi camino en Hays en Octubre del 2010 como Graduate Consultant, llevaba unos años trabajando en selección de perfiles generalistas y quería dar un paso más en mi carrera especializándome en la captación de profesionales cualificados y de management.

 

En la oficina de Hays Valencia me dieron la oportunidad dentro de la división de Sales & Marketing. Al ser una oficina pequeña, la polivalencia y la multitarea era muy común. Siendo un mercado complejo logramos tener unas cifras de éxito y alcanzar el expertise en este perfil.
En el 2013 solicité mi traslado a Barcelona y Hays me acompañó en este gran cambio, proponiéndome un puesto en la oficina dentro de la división de Sales & Marketing especializándome en Industria.

 

Esta época fue muy bonita y enriquecedora, puesto que tuve que aprender a adaptarme a una nueva cultura y desarrollar de nuevo mi nicho de mercado, prospectando nuevos clientes y captando una nueva base de datos de profesionales, algo imprescindible para tener éxito.

 

En el 2015 tuve que trasladarme a Madrid y de nuevo Hays me valoró para una posición en esta oficina donde me encuentro actualmente.

 

Soy Team Manager de la división de Sales and Marketing Industry con un equipo de 5 personas, con gran potencial para Hays.

 

Estoy muy contenta con mi trayectoria profesional en Hays, tanto por las oportunidades que me ha brindado como su valoración hacia mi persona. Si algo he aprendido en estos años en Hays es que la diferencia entre un consultor exitoso y un consultor corriente es la Excelencia en tú día a día y las ganas de superación.



“Si algo he aprendido en estos años en Hays es que la diferencia entre un consultor exitoso y un consultor corriente es la Excelencia en tú día a día y las ganas de superación.”

Guillem Llacuna

Team Manager Barcelona

Mi historia con Hays empezó cuando realicé las prácticas universitarias en una pequeña Consultoría de Selección. Mi Director me comentó que había una empresa británica muy grande que trabajaba al éxito (concepto que aprendí en ese momento) y que a veces era imposible competir con ellos por su estructura y capacidad comercial.

 

Después de esa conversación, me dije a mi mismo: “yo quiero trabajar en Hays” y lo intenté hasta que a los dos meses, me incorporé como Trainee en la división de Sales&Marketing. Después de 4 meses, ayudando en Retail, E-commerce, Gran Consumo y Sales Industry, surgió una oportunidad interna en Hays Response, donde buscaban una persona para la división comercial. Me fascinaba la oportunidad de demostrar que podía asumir el rol 360º y de nuevo la empresa apostó por mí. Desde ese momento, formé parte de un equipo relativamente nuevo (Hays Response tenía un año de vida en España) y dentro de la adaptación al equipo, se decidió a los 3 meses que cambiara a la división de Finance.

 

Desde entonces, me pude focalizar en un mercado amplio gestionando perfiles de Contabilidad, RRHH, Administración y Customer Service. En 2014, saliendo de la crisis, conseguí ser Rookie of the Year, que es un premio que se da al “novato” que tiene mejor performance en la empresa. Los dos siguientes años fueron de consolidación y se materializó con varios premios: Team of the Year (2015) y  Consultant of the Year en Hays Response España (2016).

 

En ese momento, inicié mi etapa de management y hasta 2018 he gestionado las divisiones de Sales & Marketing y Finance en Hays Response Barcelona con tres Consultores a cargo.

 

En 2018, mi carrera en Hays dio otro giro y, en busca de un nuevo reto, pasé a REW liderando un equipo de seis Consultores en la división de Engineering.
Si te apasiona el mundo de las personas, Hays es una empresa que ofrece oportunidades y en la que puedes desarrollarte profesionalmente en un entorno joven, moderno, dinámico y orientado al logro. Para mí ha sido un reto continuo y estoy convencido que seguirá siendo así.»



“Si te apasiona el mundo de las personas, Hays es una empresa que ofrece oportunidades y en la que puedes desarrollarte profesionalmente en un entorno joven, moderno, dinámico y orientado al logro.”

Abel Alonso

Team Manager Sevilla

Cuando pienso en el inicio de mi carrera en Hays no recuerdo mi primer día, sino varias semanas antes.

 

Para mí todo empezó cuando vi la oferta de consultor en Hays Valencia publicada en la web. El mismo día llamé para interesarme por la oferta y mi ilusión desapareció cuando desde recursos humanos me informaron que esa vacante estaba cubierta y que la única posibilidad en el momento era formar parte del programa Trainee.

 

No lo dudé; me presenté al proceso de selección y cuando fui el seleccionado dejé un proyecto estable por entrar en un programa de trainee en Hays.

 

Años después he comprobado que tomar ese riesgo es la mejor decisión profesional que he tomado, ya que desde el primer que me incorporé mis expectativas se vieron cumplidas. Pocos meses después me confirmaron mi incorporación a la división técnica en Hays Valencia.

 

Las sensaciones desde el primer día en Hays son increíbles, el ritmo es frenético y el dinamismo y buen ambiente que había en la oficina me llevaba a levantarme cada día con más ganas.

 

Gracias a la gran cultura de colaboración tanto con los manager como con los compañeros en pocos meses había vuelto a promocionar y me había convertido en un experto en mi sector. Tenía 27 años y ganas de “comerme el mundo”. Lo mejor de todo es que estaba en una empresa que también quería que yo me “comiese el mundo” y me ayudaba a ello.

 

Tanto fue así que tres años después de haberme incorporado como trainee, Hays me propuso hacer crecer mi área de negocio y tener un equipo a mi cargo, por supuesto no dudé en aceptar.

 

Como el ritmo de Hays no para, pronto surgió otro nuevo reto, y en este caso sería volver a tomar riesgos ya que se trataba de pasar a ser Manager de la oficina de Hays Response en Sevilla, lo que conllevaba salir de mi zona de confort de forma total, dejar un mercado que ya conocía, cambiar de ciudad, dejar amistades… hasta ir a vivir con mi novia por primera vez!

 

Me di cuenta que no era la primera vez que me arriesgaba por Hays y que esta segunda gran oportunidad había aparecido en parte por haber arriesgado en la primera ocasión; así que cinco años después entrar como Trainee de Hays, soy Manager de una oficina en pleno crecimiento y esto es así por tomar riesgos pero sobre todo por estar en una empresa que apuesta por su propio equipo y me plantea retos nuevos cada día.»



“Soy Manager de una oficina en pleno crecimiento y esto es así por tomar riesgos pero sobre todo por estar en una empresa que apuesta por su propio equipo y me plantea retos nuevos cada día.”

Oscar García

Senior Recruitment Consultant

Soy IT Senior Consultant en Hays Response Valencia.  Me incorporé en Hays en Enero de 2016 como Graduate Consultant. Era todo un reto para mí, ya que no tenía experiencia previa en consultoría de selección de personal.

 

Después de superar mi periodo de prueba  fui consciente del potencial de mi mercado y de las cualidades profesionales que podía desarrollar, por lo que me propuse un objetivo de superación personal y semestral.

 

Gracias a esta orientación a resultados, esfuerzo y ayuda de mis compañeros/as durante estos dos años y medio he conseguido dos promociones y menciones como “Response Rocky Of de Year”, “Hays Elite” y “living de values”.

 

Mi día a día depende absolutamente de los cambios del mercado. A raíz de la información que obtengo de nuevos movimientos laborales de perfiles IT en Linkedin, nuevas publicaciones de ofertas y conversaciones con candidatos, planifico mi estrategia comercial y de captación de candidatos.

 

Sobre todo la parte de conversación con candidatos, la clave es no soltar el teléfono!

 

A día de hoy, a nivel genérico, mi objetivo y aspiración como responsable de IT Response Valencia es que mi división crezca y así poder traspasar mis conocimientos y vivencias a nuevos consultores para que puedan tener una experiencia similar a la que yo he tenido estos años.

 

Solo me queda agradecer la oportunidad que Hays me dio en su día y para la gente que está empezando simplemente añadir que si te esfuerzas, eres ambicioso, trabajas en equipo y le haces caso a tu manager no hay nada que no puedas conseguir.»



“Agradecer la oportunidad que Hays me dio en su día y para la gente que está empezando simplemente añadir que si te esfuerzas, eres ambicioso, trabajas en equipo y le haces caso a tu manager no hay nada que no puedas conseguir.”

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