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¿PODRÍAS SER UN BUEN TÉCNICO DE SELECCIÓN DE PERSONAL?

 

La selección de personal es una industria desafiante a la vez que gratificante. Todo lo que recibes a cambio depende de lo que dediques a ello: trabaja duro y recibirás una agradable recompensa, pon poco entusiasmo y tus éxitos serán limitados 

 

Priorizamos la personalidad 

 

La actitud y la personalidad adecuadas de una persona son cruciales a la hora contratar a un empleado en cualquier sector; este es un aspecto muy riguroso en la industria de la selección de personal. En Hays nos basamos en el potencial y las fortalezas de los perfiles que seleccionamos antes que en su recorrido profesional o su CV. 

La excelencia en la selección consiste en encontrar la personalidad adecuada para el puesto adecuado, sin ser imprescindible tener la mejor experiencia y las mejores certificaciones. Hay muchas características que pueden ser muy útiles en nuestra industria. A continuación, te mostraremos algunas de ellas.  

 

Trabajamos para tu ascenso 

 

No te preocupes si aún no has conseguido hacer tics en todas las casillas ya que, aunque otras empresas de selección se centran únicamente en los perfiles formados y con suficiente experiencia, en Hays invertimos significativamente en tu carrera profesional. Te acompañamos en tu aprendizaje a lo largo de tu carrera ya seas Trainee, Consultor, Manager o Director. Nuestra formación te dará todas las herramientas necesarias para convertirte en un técnico de selección exitoso y te ayudará a consolidar tu carrera profesional en el mundo de la selección.  

Seleccionamos nuestros perfiles en base a su potencial y usamos esta filosofía a lo largo del proceso de selección interno. Los valores de Hays son la actitud, cualidades y habilidades que buscamos en nuestros candidatos, las mismas que nos hacen exitosos individualmente y como empresa líder en el mundo de la selección:  

 

INQUISITIVE 

 

Como experto en selección de Hays, deberás conocer una gran variedad de roles dentro de un determinado sector y tener curiosidad para conocer los diferentes roles de dicho sector para acelerar tu conocimiento. Ser un excelente técnico de selección consiste en ser curioso sobre las personas y sobre el mundo en el que trabajan.  

Una de las razones más comunes que he escuchado de la gente que entra en el mundo de la selección de personal, en concreto en Hays, es porque no hay dos días iguales. Cada día es un nuevo reto que te ofrece la oportunidad de aprender algo nuevo y crecer profesionalmente. La curiosidad es un aspecto que buscamos en nuestros candidatos desde el principio, desde la primera entrevista telefónica. Espero que los candidatos pregunten y se cree un amplio debate sobre su rol.

 

AMBITIOUS 

 

Otra característica fundamental para entrar en la industria de la selección de personal es la ambición. Es una industria orientada a resultados, es decir, tienes que saber cómo llegar a conseguirlos. Los mejores consultores son aquellas personas enérgicas y dinámicas que consiguen superar sus objetivos y crear una buena red de contactos. La selección no es una industria para ti si no eres una persona competitiva o si te gustan los horarios de 9 a 17h.  

En Hays no solo deberás ser ambicioso contigo mismo sino que también deberás serlo con tus clientes, candidatos y con tu equipo. Si quieres mantener tus relaciones con clientes y candidatos a largo plazo y forma consistente (está claro que lo harás), deberás darles el mejor servicio posible el 100% del tiempo. Esto significa que deberás ofrecer constantemente un esfuerzo extra para ellos.  

 

EXPERT 

 

Se esperará de ti que adquieras un amplio y profundo conocimiento sobre el mercado en el que trabajas. No te preocupes, no es requisito indispensable que tengas toda la información de forma inmediata, la adquirirás lentamente en tu carrera igual que una buena red de contactos. Es importante saber que tu experiencia previa puede determinar en qué sector vas a trabajar seleccionando perfiles. Como Hays trabaja en más de 20 sectores, tenemos una gran variedad de perfiles entre los que seguro que hay algunos que te serán familiares.  

Deberás compartir tus conocimientos de forma constante con tus clientes y candidatos, lo que requiere ser buena persona y saber comunicar bien.  

 

PASSIONATE ABOUT PEOPLE  

 

La selección de personal es un negocio de personas. La prioridad de los técnicos de selección expertos y exitosos son las relaciones valiosas y duraderas. Las consultorías de selección normalmente tienen un ambiente de trabajo animado y colaborativo, donde estarás constantemente conversando con tu equipo, clientes y candidatos.  

Ser capaz de comunicar de forma clara y con confianza en todos los niveles es normalmente la mitad del trabajo cuando tienes que obtener o colocar un candidato, así que, si eres verdaderamente un apasionado de las personas y sabes cómo comunicarlo, ¡seguro que lo harás bien!  

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